老龄化社会不可阻挡的来临了，老有所依成为社会公众关注的热点话题。从过去的养儿防老，到如今的专业养老院养老，都绕不开养老护理员这一个职业。随着人口老龄化加剧，失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老护理人员的社会需求越来越大，逐渐成为一个热门的新兴行业。然而，养老护理人员短缺仍然是养老服务机构面临的普遍问题。

　　作为新兴行业，公众普遍缺乏对养老护理员这一职业的认识，会习惯性地等同于保姆，这也是造成这个职业缺乏基本的认同感。尤其是，当下这个行业因为工作时间长、劳动强度大、社会认同度低、工资待遇差等原因，面临队伍不稳定，流动性大的窘境。打造高质量的养老护理员队伍，是应对已经到来的老龄化社会的必要手段之一。

　　提高工资待遇，让养老护理员更有获得感。照顾老年人绝不是一件轻松的事情，喂饭、翻身、擦洗身体、清理大小便，这都是每天必须要做的。有时候遇到老人心情不好，还需要有较强的抗压能力。并且，工作时间长，没有明确的休息时间，让很多养老护理员都打起了退堂鼓。但是，社会的关注力度不够，也导致他们的收入低。因此，建立健全养老护理员保障机制，大幅度提高养老护理员的工资，肯定他们的付出，才能激发他们用心服务于老年人，也是为了更好保证人们晚年生活的尊严。


　　加强政策支持，让养老护理员成为热门工作。当前，养老护理员队伍建设不够完善，很多地方缺乏相应的养老产业支撑。但是，即便有养老机构需要大量招聘养老护理员，但这个职业依旧出现了“三低三高”特点。即社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、劳动强度高、平均年龄高。因此，政府部门要提高相关护理产业发展的认识，精准推动相关帮扶政策的出台，不断提升养老护理员的职业技能水平，针对不同老年群体的需求，出台相应的制度措施，确保老年生活不仅拥有陪伴，更拥有精神支撑。

　　做好老年人养护工作，是当下老年社会来临必须要面对的问题。老有所依，不应该成为一种口号。将赡养老年人的义务全部丢给子女，显然也会加大子女的生活压力。因此，要实现政府支持，子女出力，机构服务的健全养老服务，真正实现老年人晚年生活有尊严。让每一个人的晚点能够获得更舒适，需要进一步完善这一块公共服务短板，这也是服务型政府的应有态度。